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Hoy, desde Ipsoideas, y, a modo de recordatorio, os facilitamos el Calendario Laboral 2019 así como algunos aspectos de suma importancia para todas las empresas.
El calendario laboral de 2019, lo fija la Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019 (BOE 20 de octubre de 2018).
En el 2019 tendremos: 14 festivos: ocho nacionales, cuatro autonómicos y dos locales. También habrá dos puentes.
¿Cuáles son los 8 días que celebraremos todos?
1 enero. Año nuevo (Martes)
19 de abril. Viernes Santo
1 Mayo. Fiesta del Trabajo. (Miércoles)
15 agosto. Asunción de la Virgen. (Jueves)
12 octubre Fiesta Nacional de España (Sábado)
1 noviembre. Todos los Santos (Viernes)
6 de diciembre. Constitución Española. (Viernes)
25 diciembre. Navidad
¿Cuáles se han podido sustituir por las Comunidades Autónomas?
7 enero. Lunes siguiente a Reyes. Festivo en: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra, Ceuta y Melilla.
19 marzo. San José. Festivo en: País Valenciano, Galicia, Murcia, Navarra y Euskadi.
18 abril. Jueves Santo. Festivo en todas las comunidades excepto en Catalunya y País Valenciano.
25 julio. Santiago Apóstol. Festivo en: Cantabria, Galicia y Euskadi.
9 diciembre, lunes siguiente a la Inmaculada Concepción. Festivo en: Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Madrid, La Rioja, Melilla.
Aquí podéis ver un anexo con las fiestas por comunidades autónomas.
Algunos aspectos que debemos saber sobre el calendario laboral
- Todas las empresas deben tener un calendario laboral que regule el día a día de trabajo. Está establecido por norma. No tenerlo podría ser sancionable. Se tiene que preparar una vez al año.
- Es una manera de gestionar el tiempo y el trabajo dentro de las empresas.
- Debe ser conocido por todos los trabajadores y sus representantes. Es decir, la empresa debe colocarlo en un lugar visible.
- En este documento debe aparecer: horario de trabajo, festivos, la distribución de los días de trabajo, los descansos semanales o cualquier otro día inhábil.
- Es la única manera de llevar un control de las horas que debemos trabajar al año.
Estos aspectos que hemos descrito anteriormente los consideramos de suma importancia, dado que no tener el calendario laboral 2019, puede acarrear medidas legales para las empresas.
